Muchas organizaciones invierten en formación, pero pocas logran medir su impacto real. El desafío no está en enseñar más, sino en construir experiencias de aprendizaje transferibles al día a día.
Los programas in-company exitosos combinan tres elementos clave: práctica contextualizada, retroalimentación constante y evaluación por desempeño. En Synapsis Consulting diseñamos entrenamientos basados en neuroaprendizaje, lo que permite una mayor retención de información y mejora de habilidades sociales.
Además, aplicar herramientas como role-plays guiados, rúbricas de desempeño y dashboards de seguimiento facilita medir la evolución individual y colectiva.
Conclusión:
Cuando la formación se conecta con indicadores de negocio (ventas, adherencia, satisfacción del cliente), deja de ser un gasto y se convierte en una inversión con retorno comprobable.
